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    職場心得

    面試技巧一覽表

    發布時間:2015-01-12   瀏覽:

     

    核心提示:面試,是你成功的第一步,很多求職者缺少技巧,往往被拒之門外,面試者仔細審查的5件事

    1.你的技術和實際工作能力 
    2.
    你的個性和態度
     
    3.
    你的交際能力
     
    4.
    你的潛力
     
    5.
    面試者對你的感覺

    面試時候,自我介紹是最基本的,以下要素的4步絕對要練習:

     第一步:了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能 
     
    第二步:寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識
     
     
    第三步:解釋你求職的原因——只說事實,不要加感情因素,也不要說你想擺脫什么
     
     
    第四步:定下你的目標——描述一下你的發展方向和你將要做的貢獻

    面試時遇見刁難的HR,怎樣打消成見,消除疑慮?

    1.列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性 
    2.
    列出面試官認為你缺乏的東西
     
    3.
    寫出面試官可能把你歸入那一類型,換句話說就是根據你的背景,面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮,還是明確的說出來,或者僅僅是你感覺到了,你都要消除他的疑慮
     
     1.
    自己說出來或是在他提到時承認這一點。
     
     2.
    進一步能清:你能告訴我一些你的疑慮嗎?
    ” 
     3.
    除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。

    面試時始終保持積極謹慎的6個方法:

    1.避免一些話題,如老板、人事和私人問題。 
    2.
    不要認為你處于劣勢,或者覺得面試官會這樣認為,這樣會損害面試效果。
     
    3.
    對一些偏見有足夠的思想準備,承認并力求解決問題?脊俚倪@種擔心是可以消除的,關鍵要看你說什么和怎么說。
     
    4.
    不要口無遮攔。
     
    5.
    不要泄漏前公司的秘密來報復公司,或讓某人出丑。
     
    6.
    避開消極問題

     面試時,怎樣顯示你的潛力?  回憶你的工作生活經歷,找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來: 
    1.
    問題是什么? 
    2.
    我做了些什么?
     
    3.
    結果怎樣?

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